这样合法吗
今年3月10日入职南京某国企三资企业,因为他们的工作性质是必须经常出差,所以进公司熟悉了一下工作,我朋友工作上手快10天后就被领导派到外地出差,当时第一天到公司就签了一个什么报到手续,合同什么都没有签,当时部门领导说你手续上的你不要担心,我帮你办,月底时财务发了工资卡,但卡上一分钱都没有,部门领导说当时没有及时和人事签合同呢,所以没有发工资,4月份会补给你地.4月期间我朋友回南京又签什么入职手续,但月底还是没有发工资,领导又说不好意思,因为人事部有人离职没有交接好,你地手续还没有全办好,工资会在5月份全都补给你,请放心不会少一分钱地.我朋友当时也不好说什么,工作原因只好又出差了,好不容易到了5月底还是没有发工资(每月底部门领导都会发短信给我朋友说工资不要担心,不会少一分钱的,把工作先做好,)领导还在以人事部门没有交接好,为理由,说手续没有办好,工资没有做.我觉地她们好歹也是大公司,人事部门是装门面地呀,新同事都入职3个月了手续还没有办好,那些做领导地也要为拿工资地想想呀,我们一个月就这么点钱,又要还贷又有要生活(我男朋友出差都是自己垫钱,因为手续没有办好,都不能报销),还让不让能活啦,现在我担心,他们公司就当时就想找几个能解决他们那时的工作压力的,根本就不想和我朋友签什么合同,如果公司反悔不签合同,我朋友可不可以告那公司呀?请大家给点意见!
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