[首发《 我看论坛 》版主奖惩制度（讨论稿）！
一、总则：1、实施目的：为加强版主队伍建设，奖励先进惩处落后，调动版主积极性，团结管理团队，制订本制度。
2、实施办法：版主考评由我看论坛人事部长负责。每月一评，并及时对版主该月的工作进行考评总结。
3、奖惩形式：根据版面专业性、版面人气与版面特点，在线时间以及管理量等等因素，在公布考评结果后，版主都会领到版主的基本待遇及奖劢等。同时，对无故引起纠纷，破坏论坛秩序；疏于管理的斑竹，视情节轻重，进行劝退甚至辞退等等处理。
4、本制度适用于论坛所有版主。
5、本制度由管理员和总版主负责监督、贯彻与实施。
二、细则
（一）版主基本待遇：
1、基本条件：每月管理次数30次以上；参照《我看论坛版主管理制度》基本尽职的版主。
2、基本待遇：总版主及同级别管理人员5000积分底薪，版主及督察员3000积分底薪。
3、发放形式：每月1至5日准时发放给所有总版主，版主及督察员。
（二）奖励：
版主奖励是设在基本待遇基础上的一种奖励，主要作用与对论坛有突出贡献或有良好表现的版主；有资格获奖励的版主可以由论坛用户推荐，也可以版主根据自身的工作进行自荐，也可以由管理员推荐；论坛所有版主均参加评定。
1、获得奖励的条件：
基本条件：月发帖数100以上、管理次数100次以上、在线时间100小时以上；
其它条件：
（1）所属版块人气持续上扬，并保持稳定的；
（2）能较好的引导所属版块的氛围，带动会员发帖积极性；
（3）对论坛管理发表合理意见并最终被采纳的（或部分采纳）；
（4）维护版内秩序，会协调会员关系，妥善处理矛盾，使所属版区长期稳定发展的；
（5）认真贯彻论坛制度，积极配合管理员工作；
（6）个人素质和威望被论坛会员一致认可的；
（7）能力突出，在管理方面有卓越才干的；
（8）向管理员举荐有能力成为版主的会员，并经考察通过的；
（9）每月发帖数和管理次数远远超过即定标准的。
2、奖励形式：500－1000积分
3、推荐及评定方式
（1）论坛所有版主均参加评定。
（2）所有论坛用户均可评定版主及督察员。
（二）处罚制度：论坛每月依据各版主的登陆时间、履行职责及遵守论坛规章等方面进行综合考核。该处罚对事不对人。允许版主对处罚结果进行申诉。
1、构成处罚的条件
（1）利用版主ID或马甲在论坛活动过程中，存在违反国家法律、法规及论坛规则的行为；
（2）工作态度不端，损害会员利益，影响论坛声誉的；
（3）未服从论坛统一管理，进行煽动、集众闹事及破坏论坛形象的（版主利用马甲在外煽动、集众闹事及破坏论坛形象的视同版主ID违规处理）；
（4）泄露管理论坛内容或转借拥有管理权限的ID供他人使用并经查实；
（5）假借职权，徇私舞弊的；
（6）操作不当，造成重大过失，影响到会员直接利益的；
（7）违反制度，擅自操作的；
（8）越权（越级）管理，擅自调配指挥他人，影响他人工作秩序的；
（9）未经请假离岗时间过久，或在岗对论坛工作视而不见；
（10）严重影响版内秩序的一切破坏行为；
（11）违反投诉条例，在外扰乱论坛工作秩序及破坏论坛形象的；
（12）其他需要处罚的及被会员举报的。
2、处罚形式：
（1）口头警告
（2）通告批评
（3）降为会员
（4）撤职，甚至封ID。
3、处罚评判
（1）由人事部长负责每月的考核，公布需受罚人员名单；
（2）由人事部长、管理员、总版共同商议核实，在第一时间内给出一致意见；
（3）由人事部长公布处罚结果，并公布处罚理由。
三、附则
本制度解释权归论坛所有。根据论坛具体发展情况，将进一步修改完善
<<我看论坛>>人事部
2008-5-23
[ 本帖最后由 盗处留香 于 2008-5-23 23:16 编辑 ] <<我看论坛>>人事部 成立了吗？什么时候的事？ 很详细了.就提几点:在线时间的每月100小时以上有点多.改在50小时以上就可以了.我们都是在工作之余的时间里来义务为论坛服务的/对版规应该多人性化一点.观察一个版主的能力能否胜任其实只要通过他在他自己版区的活跃度就能看出来,版主一人的能力有限.主要要如何引导会员在自己的版区发符合自己版区的贴.版主当然要起到带头作用.但我认为版主发贴不要太多.发帖一定要精彩,而不要太烂.每月100贴以上应该改下.不要按数量去判定.我们要质量.版主每月的管理次数30次以上太少.应该是100次以上,版主的主要职责就是管理好自己的版区.
[ 本帖最后由 zwq751030 于 2008-5-24 10:22 编辑 ] 原帖由 zwq751030 于 2008-5-24 09:41 发表 http://bbs.wolook.com/images/common/back.gif
很详细了.就提几点:在线时间的每月100小时以上有点多.改在50小时以上就可以了.我们都是在工作之余的时间里来义务为论坛服务的/对版规应该多人性化一点.观察一个版主的能力能否胜任其实只要通过他在他自己版区的活跃度 ...
蝴蝶子提得很好，等管理层讨论后就会定稿，以后我看论坛就会有一套详尽的人事制度了！ 真的做的很详细了``
不过真的把在线时间改改，100太久了。
这有时候这一下子忘了就掉线。我每个月上网时间超过100小时
但是不能一直都注意这里的。 大家多多提意见,人事规则也需要尽量写的简单明了.
一些空话套话尽量删除.
比如触犯什么样的违规条件就会得到什么样的处罚结果,应该让会员一看就清楚,不要弄模拟量可的语句.
希望留香继续完善一些,弄好了会有额外奖励. 量化考核越细越好，但是需要把量化内容让大多数管理人员接受！ 留香很有心，我很庆幸我没选错人！！你自己也说过在线时间代表不了什么，管理次数购了就可以了，要想增加在线时间晚上挂机部就可以了。。。所以时间不是重要的，效率！！！有效率就可以，同意Artie 说的空洞的话不提也罢，字数多了不都是好事。加油！！留香。。。 多谢管理层的支持，我将继续更改制度 留香最好能够在6.1日前完善你的人事制度，我看你写了不少其他的方面，暂时需要一份完善，细致的人事制度，至于其他的制度以后可以完善，而你是主要负责人事，包括所有版主，督察员的考核都由你来，其他总版主会推荐一些人给你，但具体洽谈最好你亲自负责。
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