道不同不相为谋……【看看书阅】
唉，这两天累死了，也没很多时间来wolook了！现在嫌薪资底，公司一半的人闹罢工！还旷工！所有办公室的人都进车间，到第一岗位任职，而且一个人做两个人的活，晚上还加班！被那些人害惨了！不知道他们都咋想的，金融危机的时候，为什么不和公司一起度过难关呢？
最不能让我接受的是，我部门的一个和我关系不错的兄弟也参加这次活动，心里那个寒啊！交友不慎！这两天老挂在嘴边的就是“道不同，不相为谋”，我瞧不起他！bishini$%
不知道这次罢工最终以什么结局来收场，但我会坚持我的立场！
我相信，我的路没有歪掉！
[ 本帖最后由 看看书 于 2009-3-12 09:45 编辑 ] 罢工，对工人利益来说没有好的结果。
不知道维他命兄弟公司是干什么的？ 你们公司一定没有签集体合同。对于你们公司的事我倒有我的看法，员工选择一家公司上班，选择的不仅仅是一份工作，而是一种人生道路，一种生活态度。有人说，你嫌钱少可以走嘛！但是要知道，跳槽的勇气不是人人都有的，各人有各人的情况，以前社会也没有现在那么重视读书，许多人岁数大了，文化也不高，很多还上有老下有小要养，怎么跳？现在那么多大学生都找不到工作，怎么出去和人家竞争？其实中国的基层职工很悲哀，反对的话不敢说，说了也没用，很多人就用消极怠工来消极抗议，上班打屁的，干私活的，开小差的都有，我觉得我们要的是理解，而不是简单的一句，道不同不相为谋 看版，我们公司是做电子方面的，涉及到电路板等方面的东西！
九哥说的集体合同是指交金么？有的！只有交三金
其实，这中间有很多的事情，一下子说不完！我也赞同九哥的话，很有道理！
这次这么多人罢工，我都能接受，不能让我接受的是曾经和我称兄道弟的人，他是一个班的领班，他工资也不低，上班更不用做多少事，我就想不通他想干什么！
我找他谈过，他现在的态度，很坚决！他现在最想对我说的，应该就是“不和我在同一战线上的，那就不是我朋友”了吧！
呵呵，都无所谓了，
每个人，
总归会遇到很多选择！
选A还是选B，都由自己决定！
不过，
选择了就没有修改的机会了！
过两天应该就会有结果了！ 集体合同是指企业和所有员工签的一份总合同，它的作用是把企业的盈亏和员工的收入福利挂钩，也就是说，企业好员工也好，企业不好大家也不好，打个比方吧，现在物价涨5%，那你年薪也得涨5%，如果企业收入涨20%，那他不加你工资就不行。当然具体的涨幅比例不同的企业不同的情况会有差异。现在很多企业不签集体合同，拖签集体合同，甚至不让员工知道有集体合同这回事，目的何在大家心知肚明。你们那里情况我不知道，上海很多好的单位有的几年前就已经和员工签订集体合同，目前衡量一个企业优劣的标准就是看他有没有为那些可能为它付出一生辛劳的员工着想。而签订集体合同 集团合同是个好东西！把员工与公司捆绑一起，同舟共济！真正使以厂为家 ，真心为厂出力！
不过签订这样的合同企业目前很少！ 是啊 不过我相信这个是个趋势 呵呵，那个没有，不过公司在年底公司会拿出年盈总额的3%分给员工！ 看看台灣...政府過於保護勞工福利.造成企業產品成本增加.失去競爭力.產業只好出走.如今失業率居高不下.這就是借鏡.勞資雙方應該相互理解.勞工成本過高將是產業出走的最大因素.畢竟國際商品競爭太激烈了. 楼上兄弟的是台商？xiang@@ 工资高低不是罢工能解决的，工资的制定是你岗位工种决定的，而且只要不低于国家及地区最低工资标准，你是拿厂家没办法的，厂家可按照厂规或劳动合同的约定，视你罢工期间属无故旷工！这个时期大把人找工作，你厂不会因此涨工资的，应该很多工人才不算是什么高技人才吧。维他命别参与其中！
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提高产品市场竞争力和技术含金量才是企业生存发展之道，开源节流也不能光靠压低员工福利来实现
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